Os casos de discriminação na gravidez estão custando às empresas mais dinheiro do que qualquer outra reclamação. No ano fiscal de 2003, a EEOC e as agências estaduais e locais arrecadaram US$ 12,4 milhões de acusações judiciais de discriminação na gravidez. Hoje, graças aos programas de campanha de conscientização sobre a discriminação na gravidez, os processos judiciais relativos à discriminação na gravidez diminuem. No entanto, alguns empregadores muitas vezes ignoram o contexto do ato de discriminação da gravidez devido à confusão. Para muitos empregadores, a confusão é o produto de uma explicação inespecífica e da Lei de Discriminação da Gravidez em constante mudança.
O que constitui a lei de discriminação na gravidez?
De acordo com a Lei de Discriminação da Gravidez ou mais conhecida como Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a discriminação baseada na gravidez, parto ou condições médicas relacionadas constitui discriminação sexual ilegal sob o Título VII. A lei abrange empresas privadas, estados e governos locais com funcionários que variam de 15 ou mais funcionários.
Também se aplica a agências de emprego e organizações trabalhistas, bem como ao governo federal. De fato, qualquer forma de discriminação por causa da gravidez é ilegal. As mulheres grávidas ou afetadas por condições relacionadas são protegidas pelo referido ato. Espera-se que os empregadores os tratem da mesma maneira que outros candidatos ou funcionários com habilidades ou limitações semelhantes.
A seguir estão as áreas onde uma mulher grávida tem uma proteção com base em seus direitos declarados pelo Título VII da Lei de Discriminação da Gravidez.
1. Contratação - uma mulher grávida deve ser acolhida pelos empregadores para qualquer cargo vago em suas empresas dependendo de sua capacidade de lidar com o trabalho., Recusar uma mulher com base em sua gravidez, condição relacionada à gravidez ou por causa de certo preconceito sobre eles é ilegal.
2. Gravidez e Maternidade - Os empregadores não têm o direito de destacar condições relacionadas à gravidez para determinar a capacidade de trabalho de uma funcionária. As mulheres grávidas podem trabalhar desde que consigam dar conta de toda a tarefa que lhe foi confiada. Por outro lado, se ela não puder desempenhá-la bem, o empregador deve modificar as tarefas ou alterar uma atribuição a outros funcionários com trabalho que ela possa lidar prontamente.
Como empregador, você pode fazer um teste de triagem sobre sua condição relacionada à gravidez para protegê-la do risco de excesso de trabalho. Você pode pedir uma declaração médica ou atestado médico para atender às suas necessidades. andnbsp; Se os registros médicos dela não permitirem que ela faça a tarefa, ela já fez, você pode conceder a ela férias ou licença médica, dependendo dos termos e condições que ambos decidirem.
Não confie em sua própria suposição do que é bom para ela; sempre consulte alguém com conhecimento sobre a Lei de Discriminação da Gravidez para se proteger de cometer movimentos desnecessários.
Depois que ela sair do seu escritório para tirar uma licença por causa da gravidez, você deve manter o emprego em aberto até que ela volte. Você tem que tratar a situação dela da mesma forma que os funcionários doentes e deficientes As funcionárias têm direito a cerca de quatro meses de licença por invalidez durante a gravidez, durante os quais ela passou um tempo para se recuperar de sua deficiência devido à gravidez, parto ou outra condição médica relacionada.
3. Seguro de Saúde - os empregadores devem fornecer aos seus empregados um seguro de saúde para protegê-los contra problemas de saúde, como gravidez.
O seguro-saúde é o companheiro do empregador na concessão de benefícios de saúde e proteção ao seu empregado. Os montantes a pagar pela seguradora só podem ser limitados na mesma medida que os custos para outras condições. Nenhuma franquia adicional, aumentada ou maior pode ser imposta. Os empregadores devem fornecer o mesmo nível de benefícios de saúde para os cônjuges de funcionários do sexo masculino e para os cônjuges de funcionários do sexo feminino.
4. Benefícios adicionais - o empregador deve conceder os mesmos benefícios à gestante e demais empregados. Se um empregador fornecer quaisquer benefícios aos trabalhadores em licença, o empregador deve fornecer os mesmos benefícios para aqueles em licença por condições relacionadas à gravidez. Os funcionários com deficiência relacionada à gravidez devem ser tratados da mesma forma que os demais funcionários temporariamente incapacitados para acúmulo e crédito de diuturnidades, cálculo de férias, aumentos salariais e benefícios por incapacidade temporária.
Recomendação
Como empregador, você tem grandes preocupações com o bem-estar de seu empregado. A produtividade da sua empresa é baseada na capacidade de seus trabalhadores para lidar com o trabalho. Portanto, é de fato sábio não cometer erros ao ignorar a lei de discriminação de gravidez. Para aliviar sua confusão, consulte melhor o assunto com os advogados de discriminação de gravidez para fornecer os detalhes legais completos sobre a lei de discriminação de gravidez em rápida mudança.
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